株式会社スクウェア・ワン｜教育研修について

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スクウェア・ワン TOP ＞採用情報TOP ＞教育研修について

　スクウェア・ワンでは、既存の概念にとらわれない
多種多様な研修を行っております。
　入社後の1ヶ月間、社会人としての
基礎作りはもちろん、個性を引き出すための
研修を行います。
　平成22年度の新入社員研修では、
取引先の病院で2ヶ月間実習研修を
行い、取引先について学ぶことと同時に
実務で活かせる専門知識を体系的に
習得することができました。

オリエンテーション

　入社に伴う諸手続の他、就業規則や会社概要、組織について等、これから就業する職場の規則や会社の基本的な情報について説明しました。

医療知識

　営業部社員より、当社が扱っている商品説明の他、より深く理解するためにメーカー等、取引先の担当者を講師に招き、実際に取り扱う商品を用いて講義を行いました。

ビジネスマナー

　OffJTとして外部へ接遇マナー研修を依頼し、基本的なビジネスマナーを学びました。さらに、先輩社員による実務レベルの内容を研修に盛り込み、業務上において適切な応対ができるよう練習しました。

実習・施設見学　

　取引先の病院施設・仕入業者の工場等を見学させて頂きました。そこでは、院内の仕組みや機能・システムについて学び、また販売した商品の医療現場における使用方法について、担当者から直接丁寧に教えて頂きました。

ビジネススキル

　研修終了後、所属部署において「企画力・協調性・自主性」といった能力を発揮できるよう、プレゼンテーションやディベートなどの体験・創作型の研修を組み入れてトレーニングを行いました。

　当社では社会人に必要不可欠なスキル習得を目的とした研修のほかに、オリジ
ナルアイディアを加味した独自の研修プログラムを実施しています。
　実際に行った例をいくつかご紹介致します。

座禅
	他の企業で実施しているところもありますが、新たな世界へと踏み出し、様々な目標・目的・取引といった俗世に身を置くにあたって、自然体を感じながら、気持ちをリセットする機会として行いました。

　フラワーアレンジメント

　新入社員がペアを組み、生花でアレンジフラワーを作りました。これは、社長に優秀作品を選んで頂くことを前提として、事前にペアごとにインタビューを行い、嗜好性を掴み取り、その後2人での相談を経てつくった作品で競い合いました。自主的なアプローチにより他人の情報を引き出す、自ら考える創意性、協働協力といったことを目的として実践参加型のプログラムとして実施しました。

　プレゼンテーションのビデオ撮り

　新入社員ひとりひとりに与えたテーマをもって、プレゼンテーションのトレーニングを実施した様子をビデオに撮り、それを全員で観ながら協議を行いました。自分自身を客観視することによって改めて気付くことや、他の社員からの意見を聞くことにより、改善点などを効果的に学ぶことが出来ました。

研修報告書の記入
	研修期間中は毎日ペンを使い手書きで研修報告書を作成します。これはパソコンが普及したことにより、漢字は読むことが出来ても書く能力が低下しているという現実、コピー＆ペーストといった安易な手法に依存しないことなどを目的として、あえて手書きで報告書を作成しました。

毎朝の電話研修
	毎朝30分間、先輩社員を相手に電話機を使い、電話応対のシミュレーション研修を行いました。電話対応は避けて通ることのできないものであり、一度の講義ではなく反復することによって基本対応を身体で覚えてもらうことを主旨として行いました。

　研修最終日、1ヶ月間研修を実施したミーティングルームに全社員が集まり、新入社員研修修了式を行いました。
　研修修了の記念として、内容を企画・運営した先輩社員5名の新入社員研修チームがデザインした修了証を贈呈しました。

▲修了証

新入社員の声

・	修了証には会社の皆さんの様々な想いが込められており、頂いた際には益々この会社で頑張ろうという気持ちになりました。

・	修了証を頂いた時は、自分もスクウェア・ワンの社員の一員になれたのだという想いと、これから社員の皆さんと一緒に働ける喜びで一杯でした。

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